Priser för Nmbrs lönesystem
Nmbrs har ett enkelt och transparent pris baserat på hur många lönespecifikationer ni skickar varje månad. Ni betalar bara för det ni använder. Inga paket, inga nivåer och inga bindningstider. Här ser ni hur priset skalas med företagets storlek.
Så fungerar priset i Nmbrs
Priset baseras på hur många lönespecifikationer ni skickar varje månad. Modellen är flexibel och gör att mindre företag slipper höga månadskostnader, samtidigt som större organisationer får ett förutsägbart och skalbart pris.
Löneprocessen är en av företagets mest kritiska kostnadsdrivare. Med ett modernt lönesystem minskar antalet fel, korrigeringar och manuella moment – vilket gör att den totala kostnaden ofta blir lägre än med traditionella lönesystem.
Inga dolda avgifter. Inga startkostnader. Bara ett tydligt månadspris baserat på faktisk användning.
Small
1 - 74 anställda
För mindre team som vill digitalisera löneprocessen utan att investera i ett stort system. Ni betalar bara för det antal löner ni kör. En enkel och trygg modell att växa med.
Frånpris per lönespecifikation:
39,05 kr
-
Obegränsat antal användare
-
Automatiserad lönehantering
-
Digital lönespecifikation för alla medarbetare
-
Självservice för frånvaro och ledighet
-
Säker lagring och åtkomst i molnet
Medium
75 - 150 anställda
För växande företag som behöver en stabil löneprocess. Lägre styckpris och full automatisering gör att kostnaden per lön minskar medan kvaliteten ökar.
Frånpris per lönespecifikation:
33,26 kr
-
Obegränsat antal användare
-
Automatiserad lönehantering
-
Digital lönespecifikation för alla medarbetare
-
Självservice för frånvaro och ledighet
-
Säker lagring och åtkomst i molnet
Large
250 - 500 anställda
För större organisationer som vill kombinera skalbarhet med hög automationsgrad. Lägre styckpris gör modellen kostnadseffektiv även vid höga volymer.
Frånpris per lönespecifikation:
28,98 kr
-
Obegränsat antal användare
-
Automatiserad lönehantering
-
Digital lönespecifikation för alla medarbetare
-
Självservice för frånvaro och ledighet
-
Säker lagring och åtkomst i molnet
Om prissättningen i Nmbrs
Här svarar vi på vanliga frågor om hur Nmbrs räknar lönespecifikationer, hur debiteringen fungerar och om det tillkommer några extra kostnader. Målet är att ge full transparens så att ni vet exakt vad ni betalar för – och varför.
Hur räknar Nmbrs antalet lönespecifikationer?
Nmbrs räknar antalet anställda som faktiskt får en lönespecifikation under perioden. En lönespecifikation skapas när en anställd får nettolön, arbetsgivardeklaration eller betalda timmar. Anställda med nolltimmarsavtal räknas bara de månader de har betalda timmar. Testföretag, demoföretag och företag som inte är aktiva ingår inte i beräkningen.
Hur debiteras abonnemanget för Nmbrs?
Nmbrs debiterar månadsavgiften i slutet av varje månad. Avgiften baseras på den prismodell du valt och hur många lönespecifikationer som genererats.
Finns det en startkostnad när vi börjar med Nmbrs?
Det finns ingen startavgift för själva abonnemanget. Däremot tillkommer en investering i en strukturerad implementering tillsammans med Confect, som är en certifierad partner för att säkerställa en trygg övergång. Implementeringskostnaden är en engångsinvestering som snabbt tjänas in genom effektivare lönehantering.
Kan vi ändra abonnemanget när behovet förändras?
Ja. Du kan uppgradera eller nedgradera abonnemanget när som helst via ”Mitt Konto”. Justeringen börjar gälla från nästa faktureringsperiod. Abonnemanget kan inte ändras retroaktivt.
Vill ni se vilken prisnivå som passar er?
Boka en demo så går vi igenom priset utifrån ert företag och visar hur Nmbrs kan förenkla löneprocessen.