OBS! Detta gäller endast för företag som har skapat ett eget kollektivavtal i Nmbrs, för företag med kollektivavtal som redan är inlagda i systemet är pro rata-faktorn redan definierad.
Gå till vänsterfliken Inställningar → Löneinställningar → Kollektivavtal. I rullgardinsmenyn kan du välja relevant kollektivavtal, nedan visas vilka modeller kollektivavtalet är uppbyggt av samt vilken pro rata-faktor som är vald. Klicka på modellerna.
I denna ruta kan man sedan välja önskad faktor. Faktorn för en hel månad är alltid 1, om anställningen inte pågår under en hel månad är faktorn mindre än 1. Det finns tre alternativ med olika beräkningar, nedan förklaras skillnaden med hjälp av ett exempel.
Medarbetare påbörjar sin anställning den 11 april och är anställd 20 dagar under april månad.
Kalenderdagar: Anställningsdagar / kalenderdagar i månaden. 20 / 30 = 0,67
Arbetade dagar / 21: Faktiska arbetade dagar / 21. 14 / 21 = 0,67
Kalenderdagar * 12 / 365: Kalenderdagar som anställd * 12 / 365. 20 * 12 / 365 = 0,66
För en medarbetare med 30 000 i lön där andelen beräknas med beräkning Kalenderdagar blir utfallet enligt nedan:
30 000 * 0,67 = 20 100 kr
