Innehållsförteckning
- Huvudkomponenter i ett anpassat kollektivavtal
- Färdiga kollektivavtal
Huvudkomponenter i ett anpassat kollektivavtal
Skräddarsydda kollektivavtal i Nmbrs bygger på sex olika modeller som tillsammans bildar ett kollektivavtal som du kan applicera på ditt företag. Genom att klicka dig vidare här nedan får du steg-för-steg förklaringar för hur du skapar modellerna och ett anpassat kollektivavtal.
- Kollektivavtal – här skapar du nya kollektivavtal och väljer vilka modeller som ska ingå.
-
Heltidsschemamodell – fastställer hur många timmar som räknas som heltid i företaget, samt vilka dagar och tider som ingår. Du kan även lägga till intervaller för när till exempel övertid ska räknas.
-
Lönemodell – bestämmer vilka lönearter som ska användas för företaget, samt deras beräkningar.
-
Timmodell – styr vilka timkoder som kan användas vid registrering (t.ex. ordinarie tid, övertid, OB, jourtid).
-
Tidregistreringsmodell – definierar vilka typer av tid och ledighet som går att registrera för de anställda (t.ex. ordinarie arbetstid, sjukfrånvaro, semester, föräldraledighet).
-
Frånvaromodell – reglerar semesterregler (antal semesterdagar, minsta uttag m.m.), karensavdrag, semesterår etc.
- Föräldralönmodell – företagets regler kring föräldralön (valfri).
Dessa komponenter samverkar och måste vara korrekt inställda för att lönekörningen ska bli korrekt.
Färdiga kollektivavtal
Nmbrs har färdiga kollektivavtal som du kan tillämpa på ditt företag, nedan finner du en lista över alla tillgängliga kollektivavtal. Om ert kollektivavtal inte finns med i listan kan det ändå vara möjligt att lägga till det, kontakta oss så undersöker vi möjligheterna.
| Nr | Namn | Startperiod | |
| 6901 | Almega IT-avtalet | 2020-1 | |
| 6902 | Almega Telekomavtalet | 2020-1 | |
| 259 | Almega Tjänsteföretagen tjänstemannaavtalet | 2020-1 | |
| 203 | Conditions of Employment IT 40,5h | 2023-1 | |
| 202 | Fastigheter Tjänstemannaavtal | 2022-1 | |
| 102 | Fastighetsavtalet Branschavtal | 2022-1 | |
| 3095 | Fremia Kollektivavtal för tjänstemän inom civilsamhället | 2025-1 | |
| 103 | Gröna arbetsgivare kommunal | 2022-1 | |
| 201 | Gröna arbetsgivare och naturvetarna | 2022-1 | |
| 205 | Gröna Arbetsgivare tjänsteman | 2024-1 | |
| 105 | Gröna Arbetsgivare Trädgårdsanläggning och Trädgårdsodling | 2024-1 | |
| 101 | Gröna arbetsgivare: kommunal/Skogsavtalet | 2022-1 | |
| 3 | Livsmedelsindustrin - Tjänstemän 37,9h | 2021-1 | |
| 265 | Svensk Handel Handelns Tjänstemannaavtal | 2020-1 | |
| 27 | Teknikavtalet | 2020-1 | |
| 2 | Teknikavtalet IF Metall | 2022-1 | |
| 6904 | Timanställd + 12% semester | 2025-1 | |
| 104 | Visita Häng | 2023-1 |
Om ditt företag omfattas av något av dessa kollektivavtal kan du enkelt lägga till det genom att gå till fliken Utforskaren → Företag → Löneinställningar → Kollektivavtal, se nedan. Du kan även finna modulen för kollektivavtal på startsidan om du har aktiverat den.
Därefter klickar du på "mer.." i det nedre högra hörnet. Klicka sedan på "ÄNDRA" → välj kollektivavtal nivå "System" och bocka sedan i de eller det kollektivavtal som företaget omfattas av.
När du lägger till en ny anställd kan du välja vilket kollektivavtal som ska appliceras, om du inte gör ett val kommer default-avtalet som är valt för företaget att appliceras. Du kan alltid ändra detta i efterhand genom att gå in på medarbetaren → Löneinställningar → Kollektivavtal och byta till det avtal medarbetaren omfattas av. När du gör en inställning på anställd-nivå kommer den att överskrida inställningen på företags-nivå.
